Social

PME-PMI, TPE, associations, Commerçants, artisans, professions libérales, … le développement de votre entreprise, de votre structure vous demande beaucoup de temps. Avec passion, vous œuvrez quotidiennement à la réussite de votre projet.
 

Afin de vous consacrez uniquement à votre cœur de métier, les spécialistes CHD prennent en charge vos obligations sociales. Grâce à leur expérience dans le domaine de la gestion sociale, les spécialistes du pôle social CHD collaborent avec vous pour vous proposer un service spécifique à chacun de vos besoins.

Les prestations sociales de CHD se répartissent en deux grandes activités : la gestion de paie et le suivi social.

La gestion de paie

Face à une complexité législative croissante et aux changements réglementaires réguliers, la mission de CHD est de vous garantir une gestion de paie fiable, conforme et totalement sécurisée. Les gestionnaires de paie CHD prennent en charge le traitement de la paie et toutes les étapes de la vie du contrat de travail de vos salariés ;

  • déclaration annuelle de mouvement de main-d’œuvre
  • déclaration des charges sociales

Savez-vous qu'il est extrêmement rare que la gestion de la paie soit assurée directement au sein des petites entreprises. 

Votre expert comptable CHD saura vous guider dans la gestion de paie 

 

Le suivi social

La paie ne représente qu’une des nombreuses obligations liées à l’embauche d’un salarié. Les experts du pôle « social » CHD vous conseillent également pour toutes les démarches administratives liées à la fonction sociale de votre entreprise ;

  • définition des contrats de travail (type de contrat, composantes de la rémunération …)
  • application des procédures collectives (épargne salariale, intéressement, élections des représentants du personnel, prévention des risques, …)
  • accompagnement du dirigeant (rémunération, prévoyance, retraite, …)
  • assistance en réglementation du droit du travail. (convention collective, avantages sociaux …) 
  • conduite de vos ressources (prévision des régularisations des charges sociales …) 

 

 

Les chiffres du pôle « social » CHD 

3200 dossiers par an

70 collaborateurs en social

220 000 bulletins réalisés par an

Une centaine de conventions collectives établies et disponibles

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