Dans certains cas, des mesures spécifiques s’appliquent : notamment lors de l’alerte « vigilance rouge » en canicule.

Le Ministère du Travail rappelle que « dès que Météo France passe des départements en vigilance rouge canicule, les employeurs doivent évaluer les risques pour leurs travailleurs quasiment en temps réel et au cas par cas, en fonction de l’état de santé, de l’activité, et de moyens de protection qu’il peut mettre en place ».

L’évaluation des risques

L’employeur doit faire une évaluation des risques quotidiennement :

• par salarié ;
• en tenant compte de l’évolution de la température au cours de la journée ;
• selon le travail effectué ;
• et en fonction de l’état de santé du salarié.

En fonction du niveau de risque évalué, l’employeur peut alors définir les moyens de protection à mettre en place pour protéger au mieux, chacun de ses salariés.

Les mesures à appliquer

Les mesures dépendent de chaque salarié et de l’évaluation des risques le concernant.

L’employeur peut alors adapter :

• la charge de travail ;
• les horaires (travail aux heures les plus fraîches) ;
• l’organisation du travail (des pauses plus courtes mais plus fréquentes, pour permettre au salarié de se rafraîchir et de s’hydrater plus régulièrement).

Si ces mesures ne suffisent pas, l’employeur peut décider d’arrêter l’activité : en activité partielle ou en récupérant des heures perdues. Ces dispositifs sont possibles en cas de canicule de niveau d’alerte rouge.

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